La medida también establece los valores por hora para trabajadores jornalizados y fija nuevos límites para la prestación por desempleo.

El Gobierno nacional oficializó el nuevo esquema del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que comenzará en $383.800 desde septiembre de 2026 y tendrá aumentos mensuales hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027. La medida fue establecida mediante la Resolución 4/2026, luego de que empresarios y representantes sindicales no alcanzaran un acuerdo en el Consejo del Salario.

La actualización contempla ocho valores mensuales y alcanza a los trabajadores comprendidos en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario y otros ámbitos incluidos en la normativa.

El valor correspondiente a los trabajadores jornalizados también tendrá incrementos: pasará de $1.919 por hora en septiembre a $2.185 en abril de 2027.

El salario mínimo, mes a mes

El cronograma establecido por el Gobierno es el siguiente:

  • Septiembre de 2026: $383.800 mensuales / $1.919 por hora.
  • Octubre de 2026: $391.200 mensuales / $1.956 por hora.
  • Noviembre de 2026: $398.800 mensuales / $1.994 por hora.
  • Diciembre de 2026: $406.400 mensuales / $2.032 por hora.
  • Enero de 2027: $414.200 mensuales / $2.071 por hora.
  • Febrero de 2027: $422.000 mensuales / $2.110 por hora.
  • Marzo de 2027: $429.600 mensuales / $2.148 por hora.
  • Abril de 2027: $437.000 mensuales / $2.185 por hora.

De esta manera, el salario mínimo tendrá una actualización mensual durante los próximos ocho meses.

También cambia el cálculo de la prestación por desempleo

La resolución establece además nuevos parámetros para la prestación por desempleo prevista en la Ley 24.013.

El beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya percibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.

La normativa fija, además, un piso y un techo vinculados al salario mínimo vigente. La prestación no podrá ser inferior al 50% del SMVM ni superar el 100% de ese mismo valor.

Para las jornadas reducidas y los contratos de tiempo parcial contemplados por la legislación laboral, el salario mínimo deberá calcularse de manera proporcional.

Por qué se estableció el nuevo esquema

La actualización fue definida después de que la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminara sin acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empleadores. Ante la falta de consenso, el Gobierno quedó a cargo de establecer los nuevos valores.

Los representantes sindicales habían planteado un incremento superior al finalmente establecido, mientras que el sector empresario había presentado otra propuesta de actualización.

El SMVM funciona como el piso salarial para una jornada legal completa y también interviene como referencia para determinados beneficios y prestaciones vinculados al sistema laboral.

El nuevo esquema establece así los valores que regirán desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027.

Fuente: Inforama