En el marco de la modernización laboral impulsada por la Ley Bases, los trabajadores ahora podrán optar por un nuevo régimen de Fondo de Cese Laboral que les permitirá ahorrar en cuentas individuales con libre disponibilidad para su retiro.
Un nuevo Fondo de Cese Laboral se presenta como una alternativa innovadora para los empleados argentinos, permitiéndoles constituir un ahorro voluntario en una cuenta individual con libre disponibilidad para su retiro. Esta iniciativa, desarrollada por la Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro (AVIRA) en conjunto con la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), se enmarca en las medidas de modernización laboral dispuestas por la Ley Bases y reglamentadas por el Decreto 847/24, buscando reemplazar la indemnización por antigüedad establecida en la Ley de Contrato de Trabajo.
«Esta alternativa promueve la formalidad en el empleo, facilita el pago de las desvinculaciones y desarrolla el mercado de capitales generando, así, un impacto dinamizador en la economía», destacó Irene Capusselli, presidenta de AVIRA. La iniciativa busca, además, incentivar la formalización del empleo y modernizar las relaciones del trabajo con un régimen alternativo, aceptado en Convenciones Colectivas y de adhesión voluntaria.
Un nuevo paradigma para el fin de la relación laboral
El Seguro de Fondo de Cese Laboral reemplaza, para quienes adhieran voluntariamente, la actual indemnización por antigüedad al finalizar la relación contractual. Según Capusselli, esto facilita la resolución de manera «sencilla, precisa y clara para las partes, al disponibilizar los fondos para efectuar el pago». La titular de AVIRA añadió que este nuevo esquema «abre un nuevo escenario para el mercado asegurador y se constituye en un importante instrumento para promover el ahorro y motorizar, así, el desarrollo productivo».
A través de este mecanismo, el empleador realizará aportes periódicos a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante en una compañía de seguros de vida o de retiro. El saldo acumulado en estas cuentas se utilizará como indemnización en caso de despido. Además, existirá una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos con el fin de aumentar su rendimiento.
Características clave del Seguro de Fondo de Cese Laboral
AVIRA destaca varias características fundamentales de este nuevo seguro:
Las compañías de seguro de vida y retiro poseen amplia experiencia en coberturas colectivas contratadas por empleadores, contando con regímenes de información claros y eficientes, y la regulación de la SSN.
Este tipo de cobertura ofrece la posibilidad de que el empleado genere un fondo de ahorro con sus aportes individuales.
Los fondos ahorrados en este instrumento podrán contar con una rentabilidad mínima garantizada.
El Seguro de Fondo de Cese puede incluir coberturas de riesgos, como por ejemplo de vida.
Es importante señalar que el fondo constituido es inembargable, y la cuenta individual será de libre acceso para el empleado. No obstante, lo depositado en la cuenta especial solo podrá retirarse en el supuesto de la desvinculación por alguna de las causales explicitadas en la póliza y de acuerdo con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y en el porcentaje correspondiente.
