La empresa minera surcoreana Posco, que lleva adelante el proyecto de litio Sal de Oro en el límite de las provincias de Catamarca y Salta busca mano de obra catamarqueña y lanzó una campaña de reclutamiento que inicia este miércoles y finalizará el viernes en los departamentos Santa María, Belén y Antofagasta de la Sierra.
La empresa busca ahora mostrarse proactiva y contratar a catamarqueños para su operación para dar cumplimiento a las resoluciones del Ministerio de Minería catamarqueño en cuanto a la obligatoriedad de contratación de al menos el 70% de empleo local.
Posco busca trabajadores catamarqueños: ¿Cuándo y a qué hora se realizarán las entrevistas?
El cronograma de entrevistas arranca este miércoles en Santa María a partir de las 15 en el Gimnasio Municipal. Continúa el jueves 1 de agosto en Belén, a partir de las 10 horas en la instalaciones de la escuela EPET N2, y finaliza el 2 de agosto en el Hotel Pucará, de Antofagasta de la Sierra a partir de las 10.
Los interesados deberán confirmar la inscripción a través del un QR a continuación y llevar su Curriculum Vitae.
Por qué Posco debe incorporar mano de obra catamarqueña
Entre los requisitos que exige el Gobierno de la Provincia a las empresas mineras para realizar su actividad en territorio catamarqueño, y a los que éstas a su vez se comprometen en la Declaración de Impacto Ambiental (DIA), se encuentran los establecidos en las Resoluciones SEM N°278/3, modificada por la Resolución SEM N° 520/14, y la Resolución SEM N° 498/14, artículo 4°: “la cantidad total de contrataciones anuales de obras, servicios, compra de bienes y/o insumos a proveedores inscriptos en el Registro de Proveedores de Empresas Mineras, no deberá ser inferior al 70 por ciento del total de contrataciones con proveedores”.
Además, se establece que “el personal laboral de planta permanente, contratado o subcontratado, por la empresa o las empresas proveedoras de servicios, deberá ser en un mínimo del 70 por ciento de origen catamarqueño, con por lo menos dos años de residencia anterior en nuestra provincia, en todas las etapas del proyecto. Ante la imposibilidad fehaciente de cumplimiento con el porcentaje establecido y debido a razones de especialización en las tareas demandadas, deberán demostrar ese hecho ante la autoridad de aplicación y acreditar que se encuentra capacitando a personal catamarqueño respecto a esas tareas y a los fines de su contratación”.